导语★◈：20世纪以来★◈，科学管理在美国和欧洲是很受大众欢迎的★◈。科学管理理论是由被称为科学管理之父提出的★◈，那么尊龙AG官方网站★◈，★◈，今天小编就来好好说说★◈，被称为科学管理之父是谁？被誉为科学管理之父的是谁？下面小编和大家分享一下★◈，希望可以帮助到有需要的朋友★◈。

　　被称为科学管理之父是弗雷德里克-温斯洛-泰勒研讨会★◈。弗雷德里克-温斯洛-泰勒是美国著名管理学家★◈、经济学家★◈，其代表作为《科学管理原理》★◈。泰勒在他的主要著作《科学管理原理》中提出了科学管理理论★◈。20世纪以来★◈，科学管理在美国和欧洲大受欢迎★◈。100多年来★◈，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用★◈。

　　1856年3月20日★◈，弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭★◈。在接受中学教育后★◈，不久进入埃克塞特市菲利普斯·埃克塞特专科学校学习尊龙凯时人生就是博★◈。

　　1903年快播太平洋定制版★◈，正式出版《工场管理》★◈。同年研究生★◈！★◈，在美国机械工程师协会的年会上宣讲《工场管理》（Shop Management)★◈。

　　1906年★◈，正式出版《论金属切削技术》★◈。同年★◈，当选美国机械工程师协会主席世界百大名校★◈，★◈，获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位★◈。

　　1909年★◈，发表《制造业者为什么不喜欢大学生》★◈。在伊利诺斯大学演讲《论成功之道》★◈。这年冬天★◈，泰勒受哈佛大学企业管理研究生院院长盖伊(EdwinF.Gay）的邀请★◈，到哈佛讲授科学管理★◈，一直持续到他去世★◈。

　　1911年★◈，发表《效率的福音》★◈，同年正式出版《科学管理原理》★◈。在陆军军械部部长克罗泽的支持下尊龙凯时人生就是博尊龙凯时人生就是博★◈，泰勒在马萨诸塞的沃特顿兵工厂和伊利诺斯的罗克艾兰兵工厂进行科学管理实验快播太平洋定制版★◈。具体实施科学管理的梅里克在沃特顿兵工厂解雇拒绝配合的工会会员引起罢工快播太平洋定制版★◈，国会众议院组成特别委员会展开调查★◈。同年10月至1912年2月★◈，美国国会举行关于泰勒制和其他工场管理制度的听证会★◈，泰勒出庭作证★◈。

　　泰勒认为管理实践先于管理理论政党★◈，★◈，是管理理论产生的源泉★◈。作为一个实干家★◈，他重视实践★◈，希望从实际出发来改革企业管理★◈，创建管理理论★◈。他的科学管理思想就是20多年的工厂管理实践经验的结晶★◈。他在米德维尔钢铁厂和伯利恒钢铁公司的工作★◈，是他一生从事管理实践的重要时期尊龙凯时人生就是博★◈。★◈，他的管理思想很大部分是对这一时期实践经验的总结★◈。

　　泰勒把科学引入管理实践★◈，用科学研究和方法代替纯粹的个人经验★◈，把传统管理中的感性上升为理性快播太平洋定制版★◈。管理学就是要发现组织活动中协调规律★◈，利用这些规律★◈，合理地安排业务活动和利用经济资源学生生活★◈，最终实现组织的目标★◈。

　　泰勒认为最佳的管理是一门实在的科学科学研究★◈，★◈，基础建立在明确规定的纪律★◈、条例和原则上★◈。他的管理实际上是一种规范化★◈、标准化的管理★◈。用培训来教给工人完成任务的技能★◈，用科学研究来制定标准和规章制度并据此规定和下达任务★◈，用奖惩等激励机制来保证任务的完成★◈。

　　泰勒认为科学管理的常规特征是协调而不是不和快播太平洋定制版尊龙凯时人生就是博★◈。在科学管理的众多要素中★◈，最重要的是劳资双方的密切合作★◈。用和平代替斗争★◈，用全心全意兄弟般的合作代替争吵和冲突★◈，用向同一方向的努力代替背道而驰★◈，用相互信任代替相互猜疑★◈，双方成为朋友而不是对头★◈。一种管理制度无论怎样好★◈，都不应该硬性采用★◈，雇主与工人之间必须保持良好的个人关系★◈，同工人来往时★◈，对他的各种成见都要考虑★◈。

　　提高生产效率是泰勒科学管理思想的出发点和归宿★◈。科学管理的目的就是要培训和发掘企业中每个工人的才干★◈，使每个工人尽他天赋之所能★◈，干出最高档的工作———以最快的速度达到最高的效率尊龙凯时人生就是博★◈。泰勒认为尊龙凯时人生就是博尊龙凯时人生就是博★◈，生产效率的巨大增长是文明国家与不文明国家的区别★◈，是人类社会巨大进步的标志快播太平洋定制版★◈。